L'approche par le MBTI

Profil MBTI individuel : dirigeants, managers et collaborateurs

Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est l'un des outils de développement personnel et professionnel les plus reconnus au monde.

Il permet de faire le point sur ses préférences naturelles, de mieux se comprendre et de valoriser ses forces distinctives dans un cadre bienveillant et constructif.

Il aide à prendre conscience de ses modes de fonctionnement spontanés.

Il permet d'optimiser ses prises de décision, sa gestion du stress et son style de communication.

Il éclaire la dynamique relationnelle avec ses collègues, clients ou partenaires.

Il participe à renforcer la confiance en soi et l'assertivité, indispensables pour affirmer un leadership authentique.

Cet éclairage offre une prise de recul précieuse pour développer son potentiel tout en respectant sa nature profonde.

« Les seules connaissances qui puissent influencer le comportement d’un individu sont celles qu’il découvre lui-même et qu’il s’approprie »

À quels besoins répond la démarche MBTI individuelle ?

  • Mieux se connaître et identifier ses forces motrices

  • Développer son style de leadership personnel

  • Comprendre ses sources d'énergie et de motivation

  • Identifier et prévenir les réactions sous stress

  • Améliorer sa communication interpersonnelle

  • Optimiser son processus de prise de décision

  • Adapter son style managérial à ses interlocuteurs

  • Gérer plus sereinement les situations de tension ou de conflit

  • Accompagner ses transitions de carrière ou prises de poste

  • Harmoniser posture professionnelle et équilibre personnel
  • Passation officielle du questionnaire MBTI en ligne
  • Entretien individuel de découverte du profil 
  • Remise de votre profil complet et personnalisé
  • Séance d'approfondissement et plan d'action de 1h30 à 2h
  • Applications concrètes pour votre quotidien professionnel

MBTI en équipe : intelligence collective et cohésion

Le MBTI en équipe permet de cartographier la complémentarité des personnalités au sein d'un groupe pour atteindre des objectifs clés :

  • Comprendre et respecter la diversité des modes de fonctionnement,
  • Désamorcer les tensions relationnelles et prévenir les incompréhensions,
  • Fluidifier la communication interne et la circulation des informations,
  • Transformer les différences individuelles en leviers de performance collective,
  • Identifier les angles morts de l'équipe lors des prises de décision stratégiques,
  • Renforcer la cohésion, l'engagement et le bien-être au travail.
  • Ateliers d'équipe sur mesure adaptés à vos enjeux opérationnels
  • Partage des profils dans un cadre sécurisant et constructif
  • Format d'intervention et durée sur-mesure
  • Accompagnement et suivi des plans d'action d'équipe

Qu'est-ce que le MBTI ?

"Le modèle MBTI est un cadre universel, positif et pragmatique, fondé sur les travaux de Carl Gustav Jung. Il ne vise pas à enfermer dans des cases, mais à ouvrir des perspectives sur la façon dont nous percevons le monde et prenons nos décisions."

En identifiant 16 types psychologiques distincts, il offre un langage commun précieux pour dépasser les jugements de valeur et instaurer des relations de travail harmonieuses.

C'est un accélérateur puissant de connaissance de soi et d'efficacité collective.

 

Les 4 dimensions du MBTI

Le modèle explore quatre polarités fondamentales : l'orientation de l'énergie (Extraversion ou Introversion), le recueil de l'information (Sensation ou Intuition), la prise de décision (Pensée ou Sentiment) et le mode d'organisation (Jugement ou Perception). Cette boussole permet de décoder la singularité de chacun avec précision.

Un levier au service de vos projets

Que ce soit en coaching individuel, en formation managériale ou lors d'un bilan de compétences, le MBTI constitue un tremplin structurant. Il vous aide à bâtir des relations constructives, à choisir les bonnes orientations professionnelles et à déployer votre plein potentiel au quotidien.

Questions fréquentes sur le MBTI

Qu'est-ce que le questionnaire MBTI ?

Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est un inventaire de personnalité fondé sur la théorie des types psychologiques de Carl Gustav Jung. Il décrit 16 profils de personnalité à partir de quatre axes de préférences fondamentales.

Le MBTI permet-il d'évaluer les compétences ?

Non, le MBTI n'est pas un test de compétences, de performance ou d'aptitude. Il n'y a pas de bon ou de mauvais profil. Chaque type possède des talents uniques, des atouts naturels et des zones de développement spécifiques.

Comment se déroule un entretien de découverte ?

Après avoir rempli le questionnaire en ligne, vous bénéficiez d'un entretien d'auto-positionnement guidé afin de valider ensemble le profil qui vous correspond le mieux.

Comment le MBTI est-il utilisé en entreprise ?

En entreprise, le MBTI sert à optimiser la communication interne, à résoudre les conflits relationnels, à renforcer la cohésion d'équipe et à accompagner les managers dans l'adaptation de leur posture.

Le MBTI n'enferme-t-il pas dans une case ?

Au contraire, le MBTI est un modèle dynamique. Il identifie vos préférences spontanées tout en soulignant votre capacité à utiliser d'autres facettes de votre personnalité selon les situations rencontrées.