Bilan de Compétences
Évolution et transition professionnelle
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Vous sentez que c'est le moment d'initier un changement.
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Mais comment ? Pour faire quoi ? Par où commencer ?
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Comment ne pas se perdre dans ses recherches et ses démarches ?
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Vous n'avez peut-être pas d'idées concrètes, ou bien vous en avez trop et vous avez peur de vous disperser.
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Vous ressentez le besoin d'être aidé dans votre démarche ; besoin d'une démarche structurée, d'un regard extérieur neutre.
Voici quelques-une des raisons qui vous ont amené à vous tourner
vers le bilan de compétences.
En effet, un bilan de compétences vous permettra de faire le point sur votre
parcours professionnel, de vous aider à construire votre projet et d'identifier les cates que vous avez en main et la stratégie à adopter pour mettre en oeuvre les différents scénarios identifiés.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
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Répondre à un besoin de plus en plus important de donner du sens à son avenir professionnel
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Faire un état des lieux objectif de son parcours personnel, professionnel et de ses compétences
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Identifier quelles compétences acquises sont transférables à d’autres secteurs d’activité
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Mieux se connaître pour mieux cibler les domaines qui conviendront avec sa personnalité
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S’inscrire dans une démarche professionnelle mûrement réfléchie
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Trouver une voie professionnelle en phase avec ses valeurs profondes
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Déterminer quels secteurs permettront de se réaliser pleinement
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Changer d’activité, la modifier ou encore déterminer une mobilité interne
Le bilan de compétences,
une démarche de repositionnement personnel et professionnel
De plus en plus de personnes, de tous âges et de tous horizons, se tournent vers le bilan de compétences pour accompagner leur repositionnement professionnel.
"Repositionnement" semble davantage adapté que "reconversion" parce que tous les bilans de compétences ne se soldent pas forcément par une reconversion.
Il est en effet l'occasion de faire un point sur son parcours de vie, tant professionnel que personnel. Cet analyse du parcours permet de mettre les choses à plat, cartes sur table, de manière objective et posée, afin de mieux négocier la suite de son parcours.
C'est donc un moyen efficace de déterminer son avenir professionnel de manière réfléchie, de négocier un virage vers une nouvelle activité ou de modifier sa fonction actuelle de manière à ce qu'elle vous conviennent pleinement.
Sens, motivation, valeurs, équilibre, vous prenez en compte ce qui est essentiel pour vous.
Vous modelez ainsi votre projet selon vos critères tout en les inscrivant dans une réalité tout aussi importante : la faisabilité de votre projet et éventuellement les formations nécessaires pour le réaliser.
Il y encore cette croyance qui fait des ravages que l'on peut diviser sa personnalité et laisser sa vie personnelle devant la porte tout en étant pleinement présent pour son
"autre moi" professionnel.
Si cette idée était appliquée au bilan de compétences,
il serait résumé à l'élaboration d'un CV et au passage de tests.
La structure d'un bilan de compétences est en ceci efficace qu'elle prend en compte les différents aspects de votre vie
et suit une logique en 3 étapes qui aborde votre futur projet
dans son entièreté :
BILAN PERSONNEL
BILAN PERSONNEL
Vous êtes l'acteur principal de votre vie : tout part de vous et votre projet vous ressemblera.
Analyser votre parcours de vie
mais aussi votre personnalité,
votre mode de fonctionnement,
vos besoins fondamentaux
vous apportera une meilleure connaissance de vous-même
et vous permettra de définir les ingrédients essentiels que vous souhaitez trouver dans votre projet.
BILAN PROFESSIONNEL
BILAN PROFESSIONNEL
Nous entrons ici dans le bilan des compétences à proprement parler qui vous permettra d'identifier en détail
vos aptitudes et compétences professionnelles ainsi que leur transférabilité.
Embrasser son parcours et mettre des mots justes sur ses compétences, c'est aussi pouvoir mieux en parler et assoir sa légitimité.
PROJET &
PLAN D'ACTION
PROJET & PLAN D'ACTION
Cette étape permet de définir un ou plusieurs scénarios professionnels qui permettent d'accorder harmonieusement les éléments que vous avez mis en lumière dans votre bilan personnel et professionnel.
En d'autres termes, cette étape vous permettra de déterminer :
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un à trois scénarios possibles
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vos atouts pour sa mise en oeuvre
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une cohérence avec votre personnalité et vos compétences
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la faisabilité de votre projet
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la réalité du métier envisagé
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la ou les formations nécessaires
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les étapes pour y parvenir
Les étapes du bilan de compétences
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Rendez-vous d’information préalable, gratuit et sans engagement
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Vous sollicitez le financement adapté à votre situation
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Co-élaboration du planning prévisionnel des séances
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Signature de la convention
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Déroulement du bilan de compétences en 3 phases
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Entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan de compétences afin de faire un point sur l'évolution de votre situation au regard du plan d'action élaboré.
Les 3 phases
d'un bilan de compétences
Phases définies dans l'Art. R. 6313-4 du code du travail
PHASE
PRÉLIMINAIRE
Un rendez-vous gratuit et sans engagement afin d'analyser le contexte de votre demande, comprendre vos attentes et besoins spécifiques.
Nous co-construisons les objectifs de votre bilan de compétences et répondons à toutes vos questions afin de construire un parcours personnalisé.
PHASE
D'INVESTIGATION
Nous identifions vos ressources, vos compétences, vos forces et atouts et nous analysons vos motivations et objectifs professionnels.
Nous vous apportons les outils et méthodes pour étudier la faisabilité de votre projet et le confronter à la réalité.
PHASE
DE CONCLUSION
C'est la dernière étape, cruciale. Votre projet professionnel, issu de la phase d'investigation,
a pris forme.
Le cheminement qui a été le votre tout au long du bilan de compétences aboutit alors à la construction d'un plan d'action
et à la rédaction d'une synthèse de votre travail et de vos réflexions.
L'offre InWay
BILAN DE COMPÉTENCES
Mon Virage Pro
Pour structurer votre démarche,
vous accompagner à chaque étape sur un durée plus condensée ;
alliance d’agilité et de profondeur d’analyse
MODALITÉS D'INTERVENTION
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Accompagnement 18 heures
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6 séances
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Durée : 6 semaines à 3 mois environ
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Entretiens individuels en présentiel, distanciel ou mixte
Agile & Structurant
1550 € TTC
BILAN DE COMPÉTENCES
Mon Projet Pro
Pour un accompagnement complet vous permettant de redessiner les contours de votre identité professionnelle en intégrant harmonieusement votre évolution personnelle.
MODALITÉS D'INTERVENTION
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Accompagnement 24 heures
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8 séances
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Durée : 8 semaines à 3 mois environ
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Entretiens individuels en présentiel, distanciel ou mixte
Complet & intégratif
1860 € TTC
BILAN DE COMPÉTENCES
Ma Raison d'Être
Pour un accompagnement plus long où chaque étape est approfondie et où la connaissance de soi dans chaque sphère de sa vie est au service du sens de celle-ci.
MODALITÉS D'INTERVENTION
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Accompagnement 24 heures
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10 séances : accompagnement plus long et travail approfondi
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Durée : 10 semaines à 4 mois environ
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Entretiens individuels en présentiel, distanciel ou mixte
Long terme & introspectif
2480 € TTC
MOYENS & OUTILS
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Analyse du parcours de vie et des influences
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Analyse de ses forces et axes de vigilance, de ses modes de fonctionnement et de sa personnalité à l’aide d’outils d’aide à la réflexion, à la synthèse et à l’introspection
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Définition du type personnalité Myers-Briggs MBTI® (questionnaire et entretien), afin de connaître ses préférences et modes de fonctionnement naturels
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Bilan de compétences “Mon Projet Pro” : définition du type de personnalité MBTI®
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Bilan de compétences “Ma Raison d'Être”, définition du type de personnalité MBTI® avec remise du rapport d’impact complet.
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Définition et analyse détaillée du parcours professionnel, des expériences, des compétences et des trois types de savoirs mis en œuvre
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Portefeuille de compétences
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Tests d’orientation professionnels
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Ouverture et accompagnement à la sélection de secteurs professionnels et à la recherche et l’étude des métiers et activités possibles
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Enquêtes terrain et approfondissement de la connaissance des métiers visés
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Étude de la faisabilité du projet, Analyse de la transférabilité des domaines de compétences, Sélection des éventuelles formations
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Plateforme en ligne avec accès privé de liens et ressources utiles
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Sélection et priorisation des différents scénarios professionnels retenus et plan d’action
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Compte-rendu de synthèse
Les outils et les échanges sont adaptés à la personne et à sa demande.
Selon vos besoins et votre profil, des outils ou tests pourront être ajoutés et approfondis ou bien supprimés.
La durée et le nombre de séances peuvent également être réajustés.
ADAPTABILITÉ
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Une formule selon vos besoins : Bilan de compétences ou Bilan de compétences approfondi
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Séances en présentiel, à distance ou un mélange des deux
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Des outils et un déroulé adaptés à vos objectifs
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Un planning prévisionnel selon vos disponibilités
DÉLAIS D'ACCÈS
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Dès que vous sentez que c'est le bon moment pour vous, vous nous contactez par mail, téléphone ou via le formulaire contact
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Nous vous rappelons dans les 48h pour planifier un entretien de découverte, gratuit et sans engagement
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Vous pourrez démarrer le bilan sous environ 2 mois
ACCESSIBILITÉ
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Afin de faciliter les personnes en situation de handicap, merci de nous contacter au minimum deux mois avant la date souhaitée afin d'étudier la meilleure adaptation des moyens et méthodes, dans la mesure du possible.
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Le cas échéant, nous ferons le nécessaire pour vous proposer une alternative.
Le bilan de compétences est-il fait pour moi ?
Le bilan de compétences est accessible à toute personne qui ressent le besoin de faire un point sur sa situation professionnelle :
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Actifs du privé ou salariés dans la fonction publique
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Demandeurs emploi,
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Jeunes diplômés ou jeunes retraités…
Les outils et les étapes peuvent être adaptés selon vos attentes tout en respectant les phases clés du bilan de compétences.
Comment financer un bilan de compétences ?
Vous êtes indépendant, salariés, demandeur d’emploi, vous travaillez dans le privé ou dans le public… Selon votre situation et votre statut, différentes possibilités de financement s'offrent à vous :
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CPF
Il est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF)
Accédez au site moncompteformation ici ou en savoir plus sur le CPF ici
Soit vous avez la totalité du financement disponible, soit vous pouvez compléter en auto-financement ou bien demander à votre employeur ou à Pôle Emploi de compléter (abondement).
Attention à la fraude au CPF ! Consultez le site du Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion pour connaitre les pratiques pour lutter contre la fraude au CPF en cliquant ici.
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Plan de développement des compétences
Vous pouvez solliciter votre employeur dans le cadre du Plan de développement des compétences
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Pôle Emploi
Si vous êtes demandeur d'emploi, vous pouvez demander à votre conseiller les conditions d'un financement de votre bilan de compétences.
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Autofinancement
Prise en charge à titre personnel
Formulaire de demande de renseignement
Bilan de compétences
À Bordeaux
42 rue de Tauzia 33800 Bordeaux
À distance
S'il vous est plus facile d'intégrer un rendez-vous à distance dans votre agenda, ou si notre cabinet se trouve trop loin de chez vous, il est possible d'avoir recours à la visio, ponctuellement ou pour tout l'accompagnement.
Outils utilisés : Zoom, Skype ou encore FaceTime et WhatsApp
ENGAGEMENT QUALITÉ
Depuis le 16 Mars 2022, l'OF Nadège PETRUCCI est certifiée Qualiopi pour les actions de formation et les bilans de compétences, audit qualité en vigueur pour les organismes de formation.
Étant dans une démarche d'engagement et d'amélioration continue, vous pouvez transmettre vos remarques ou réclamations en écrivant via l'onglet Contact.
Téléchargez ici :
En savoir plus sur le bilan de compétences
Vous pouvez en savoir davantage sur le cadre légal et réglementaire du bilan de compétences sur le site du Ministère du Travail. En savoir plus
Vous pouvez également bénéficier de l'aide d’un Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP).
Le bilan de compétences est une action de formation encadrée par la loi, qui fait partie des actions qui entrent dans le champ de la formation professionnelle tout au long de la vie (FPTLV).
C’est une démarche règlementée par le Code du Travail dont notamment les articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38. L’encadrement légal vise avant tout à protéger le bénéficiaire. Selon les termes de la loi du 31 décembre 1991 relative à la formation professionnelle et à l’emploi, et comme le précise l’article L.6313-10 du Code du Travail, le bilan de compétences a pour objet de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».