Les voies ferrées

Bilan de Compétences

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Évolution et transition professionnelle

Vous sentez que c'est le moment d'initier un changement.

Mais comment ? Pour faire quoi ? Par où commencer ?

Comment ne pas se perdre dans ses recherches et ses démarches ?

Vous n'avez peut-être pas d'idées concrètes, ou bien vous en avez trop et vous avez peur de vous disperser. 

Vous ressentez le besoin d'être aidé dans votre démarche ; besoin d'une démarche structurée, d'un regard extérieur neutre. 

 

Voici quelques-une des raisons qui vous ont amené à vous tourner vers le bilan de compétences. 

En effet, un bilan de compétences vous permettra de faire le point sur votre parcours professionnel, de vous aider à construire votre projet et d'identifier votre potentiel pour le réaliser. 

 

Nous co-construisons le projet qui vous permettra de réunir votre savoir-faire, vos envies, vos valeurs.

Le bilan de compétences,
une démarche de repositionnement personnel et professionnel

De plus en plus de personnes, de tous âges et de tous horizons, se tournent vers le bilan de compétences pour accompagner leur repositionnement professionnel

"Repositionnement" semble davantage adapté que "reconversion" parce que tous les bilans de compétences ne se soldent pas forcément par une reconversion. 

Il est en effet l'occasion de faire un point sur son parcours de vie, tant professionnel que personnel. Cet analyse du parcours permet de mettre les choses à plat, cartes sur table, de manière objective et posée, afin de mieux négocier la suite de son parcours

C'est donc un moyen efficace de déterminer son avenir professionnel de manière réfléchie, de négocier un virage vers une nouvelle activité ou de modifier sa fonction actuelle de manière à ce qu'elle vous conviennent pleinement.

Sens, motivation, valeurs, équilibre, vous prenez en compte ce qui est essentiel pour vous. 

Vous modelez ainsi votre projet selon vos critères tout en les inscrivant dans une réalité tout aussi importante : la faisabilité de votre projet et éventuellement les formations nécessaires pour le réaliser. 

Il y encore cette croyance qui fait des ravages que l'on peut diviser sa personnalité et laisser sa vie personnelle devant la porte tout en étant pleinement présent pour son "autre moi" professionnel.

Si cette idée était appliquée au bilan de compétences, il serait résumé à l'élaboration d'un CV et au passage de tests comme le font les recruteurs.  

La structure d'un bilan de compétences est en ceci efficace qu'elle prend en compte les différents aspects de votre vie et suit une logique en 3 étapes qui aborde votre futur projet dans son entièreté : ​

BILAN PERSONNEL

Vous êtes l'acteur principal de votre vie : tout part de vous et votre projet vous ressemblera.

Analyser votre parcours de vie mais aussi votre personnalité, votre mode de fonctionnement, vos besoins fondamentaux vous apportera une meilleure connaissance de vous-même et vous permettra de définir les ingrédients essentiels que vous souhaitez trouver dans votre projet. 

BILAN PROFESSIONNEL

Vous savez bien-sûr quelles études vous avez faites et quelle fonction vous avez occupé. Mais il arrive souvent qu'on maîtrise bien plus qu'on ne pense, parce qu'à force de faire au quotidien, ça nous semble normal et on ne sait pas qu'on sait ! 

Nous entrons ici dans le bilan des compétences à proprement parler qui vous permettra d'identifier en détail vos aptitudes et compétences professionnelles ainsi que leur transférabilité

PROJET PROFESSIONNEL

L'objectif de cette étape est de définir un projet professionnel qui permette d'accorder harmonieusement les éléments que vous avez mis en lumière dans votre bilan personnel et professionnel. 

En d'autres termes, cette étape vous permettra de déterminer : 

  • une ligne directrice à votre ou vos projets

  • votre potentiel pour l'atteindre

  • une cohérence avec votre personnalité et vos compétences

  • la faisabilité de votre projet

  • la réalité du métier envisagé

  • la ou les formations nécessaires pour y accéder

  • les étapes pour y parvenir

Fleur d'oranger

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BILAN PERSONNEL

Calla jaune

02

BILAN PROFESSIONNEL

Fleur mauve

03

PROJET PROFESSIONNEL

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

  • Répondre à un besoin de plus en plus important de donner du sens à son avenir professionnel

  • Faire un état des lieux objectif de son parcours personnel, professionnel et de ses compétences

  • Identifier quelles compétences acquises sont transférables à d’autres secteurs d’activité

  • Mieux se connaître pour mieux cibler les domaines qui conviendront avec sa personnalité

  • S’inscrire dans une démarche professionnelle mûrement réfléchie

  • Trouver une voie professionnelle en phase avec ses valeurs profondes

  • Déterminer quels secteurs permettront de se réaliser pleinement

  • Changer d’activité, la modifier ou encore déterminer une mobilité interne

Les étapes du bilan de compétences

1

2

3

4

5

6

7

Rendez-vous d’information préalable, gratuit et sans engagement

Choix du centre de bilan de compétences avec lequel vous souhaitez travailler

Vous sollicitez le financement adapté à votre situation

Co-élaboration du planning prévisionnel des séances

Signature de la convention

Déroulement du bilan de compétences en 3 phases​

Entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan de compétences afin de faire un point sur l'évolution de votre situation au regard du plan d'action élaboré. 

Les 3 phases
d'un bilan de compétences

PHASE
PRÉLIMINAIRE

Un rendez-vous gratuit et sans engagement afin d'analyser le contexte de votre demande, comprendre vos attentes et besoins spécifiques. 

Nous co-construisons les objectifs de votre bilan de compétences et répondons à toutes vos questions afin de construire un parcours personnalisé. 

PHASE
D'INVESTIGATION

Nous identifions vos ressources, vos compétences, vos forces et atouts et nous analysons vos motivations et objectifs professionnels. 

Nous vous apportons les outils et méthodes pour étudier la faisabilité de votre projet et le confronter à la réalité. 

PHASE
DE CONCLUSION

C'est la dernière étape, cruciale. Votre projet professionnel,  issu de la phase d'investigation, a pris forme. 

Le cheminement qui a été le votre tout au long du bilan de compétences aboutira à la construction d'un plan d'action et à la rédaction d'une synthèse de votre travail et de vos réflexions. 

Comment financer un bilan de compétences ?

Vous êtes indépendant, salariés, demandeur d’emploi, vous travaillez dans le privé ou dans le public… Selon votre situation et votre statut, différentes possibilités de financement s'offrent à vous : 

  • CPF

Il est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) 

Accédez au site moncompteformation ici ou en savoir plus sur le CPF ici

Soit vous avez la totalité du financement disponible, soit vous pouvez compléter en auto-financement ou bien demander à votre employeur ou à Pôle Emploi de compléter (abondement). 

Attention à la fraude au CPF ! Consultez le site du Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion pour connaitre les pratiques pour lutter contre la fraude au CPF en cliquant ici. 

  • Plan de développement des compétences

Vous pouvez solliciter votre employeur dans le cadre du Plan de développement des compétences

En savoir ici

  • ​Pôle Emploi

Si vous êtes demandeur d'emploi, vous pouvez demander à votre conseiller les conditions d'un financement de votre bilan de compétences. 

  • Autofinancement

Prise en charge à titre personnel

BILAN DE COMPÉTENCES

MON PROJET PRO

MODALITÉS D'INTERVENTION

  • Entretiens individuels

  • Confidentialité et neutralité

  • 8 séances  

  • dont 12 heures d'entretien en face à face

  • Travail personnel en intersession

  • Accompagnement global de 24 heures

  • Durée de 8 semaines à 3 mois environ

MOYENS & OUTILS

  • Analyse des modes de fonctionnement et de la personnalité

  • Tests de personnalité

  • Tests métiers

  • Outils et supports pour chaque étape du bilan

  • Ressources métiers pour guider les recherches

  • Synthèse du bilan

Télécharger la brochure 

Les voies ferrées

BILAN DE COMPÉTENCES

APPROFONDI

MA RAISON D'ÊTRE

MODALITÉS D'INTERVENTION

  • Entretiens individuels

  • Confidentialité et neutralité

  • 10 séances  

  • dont 16 heures d'entretien en face à face

  • Travail personnel en intersession

  • Accompagnement global de 24 heures

  • Durée de 10 semaines à 4 mois environ

MOYENS & OUTILS

  • Analyse des modes de fonctionnement et de la personnalité

  • Tests de personnalité et valeurs

  • Tests métiers

  • Outils et supports pour chaque étape du bilan

  • Outils de coaching adaptés à une analyse plus introspective

  • Ressources métiers pour guider les recherches

  • Synthèse du bilan

Télécharger la brochure 

ADAPTABILITÉ

  • Une formule selon vos besoins : Bilan de compétences ou Bilan de compétences approfondi

  • Séances en présentiel, à distance ou un mélange des deux

  • Des outils et un déroulé adaptés à vos objectifs

  • Un planning prévisionnel selon vos disponibilités

DÉLAIS D'ACCÈS

  • Dès que vous sentez que c'est le bon moment pour vous, vous nous contactez par mail, téléphone ou via le formulaire contact

  • Nous vous rappelons dans les 48h pour planifier un entretien de découverte, gratuit et sans engagement

  • Vous pourrez démarrer le bilan sous environ 3 semaines

ACCESSIBILITÉ

  • Afin de faciliter les personnes en situation de handicap, merci de nous contacter au minimum un mois avant la date souhaitée afin d'étudier la meilleure adaptation des moyens et méthodes, dans la mesure du possible.

  • Le cas échéant, nous ferons le nécessaire pour vous proposer une alternative. 

Le bilan de compétences est-il fait pour moi ? 

Le bilan de compétences est accessible à toute personne qui ressent le besoin de faire un point sur sa situation professionnelle :

  • Actifs du privé ou salariés dans la fonction publique

  • Demandeurs emploi,

  • Jeunes diplômés ou jeunes retraités…

 

Les outils et les étapes peuvent être adaptés selon vos attentes tout en respectant les phases clés du bilan de compétences. 

Formulaire de demande de renseignement

Bilan de compétences

À Bordeaux

104 rue Détrois 33200 Bordeaux 

 

À distance

S'il vous est plus facile d'intégrer un rendez-vous à distance dans votre agenda, ou si notre cabinet se trouve trop loin de chez vous, il est possible d'avoir recours à la visio, ponctuellement ou pour tout l'accompagnement.

Outils utilisés : Zoom, Skype ou encore FaceTime et WhatsApp 

Remplir le formulaire

de demande de renseignement pour un 

Bilan de compétences

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Recherche Brevetabilité

Bilan de compétences
MON PROJET PRO

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du bilan de compétences 

Champ de blé

Bilan de compétences Approfondi
MA RAISON D'ÊTRE

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du bilan de compétences approfondi 

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En savoir plus sur le bilan de compétences

Vous pouvez en savoir davantage sur le cadre légal et réglementaire du bilan de compétences sur le site du Ministère du Travail. En savoir plus

Vous pouvez également bénéficier de l'aide d’un Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP).

En savoir plus
 

Le bilan de compétences est une action de formation encadrée par la loi, qui fait partie des actions qui entrent dans le champ de la formation professionnelle tout au long de la vie (FPTLV). 

C’est une démarche règlementée par le Code du Travail dont notamment les articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38. L’encadrement légal vise avant tout à protéger le bénéficiaire. Selon les termes de la loi du 31 décembre 1991 relative à la formation professionnelle et à l’emploi, et comme le précise l’article L.6313-10 du Code du Travail, le bilan de compétences a pour objet de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».